Point_3 ニート採用とは!?非新卒採用プロジェクト

2015新卒達の敗者復活戦!この際、大卒も高卒も関係なくニート対象の求人です。

ニート採用とは、2015年新卒の内定が採れなかった学生及び中退者を対象にした採用制度となります。重要なのは求人応募者がニートであることであって、もはや大卒とか高卒とか中退とか関係ありません。 超ブラック企業しか内定が採れなかった方も採用対象になります。
※なんちゃってニートやファッションでニートを騙っていることが発覚した場合は不採用となる場合がございます。
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Sportierは新卒採用をしません。ニートを求人採用をします。

Sportierは新卒採用に対抗して、ニート求人をします。 ニート求人採用は4年次の大学生をターゲットにしているため、就職活動は約1年前にとっくに解禁されているのです。経団連的にも問題ありません。 ※3年次の大学生は一部インターンという形で受け入れています。

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ニート独自の雇用制度

ベンチャーの正社員ってぶっちゃけ意味ないんじゃないかって思ったことはありませんか。
Sportierでは社会保険や福利厚生も完備したニート独自の雇用制度を採用しているので、 一定の試用期間後に正社員も希望できますが、給料が固定の正社員より新社会人でも稼げる契約社員か業務委託を選ぶメンバーが大多数です。 ※エンジニアの新卒ニートで月の手取りが100万超える人もいます。
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Sportier 2014年度ニート求人採用実績 11名

・秘書→エンジニア
・秘書→エンジニア
・エンジニア
・エンジニア→ディレクター
・アートディレクター
・イラスト制作マネージャ
・イラスト制作マネージャ
・イラスト制作マネージャ→エンジニア
・秘書→デザイナ
・秘書→シナリオライター
・経理・総務

Point_2 Sportierはウルトラブラック企業!?

深夜や
土日の仕事??
※夜遅くor朝早くまで働いた次の日は、起きた時間から始業となります。平日の用事がある時間帯も休んでいただきます。
会社に
住み込みまで!
※基本出社は義務付けられていませんが、ニートハウスという社宅が格安の家賃で用意されており、会社兼住居直結のニートハウスに入居したい人が多いみたいです。
ウルトラブラック!?
よし、これでブラック企業の条件はいくつか満たしたんじゃないでしょうか。もっと詳しく聞きたい方はフォームから
申し込んでみてください。

Point_3 Sportier 代表略歴

Hira
平光 昌寛
1984年生まれ。慶応義塾大学出身。
大学2年時に米国シリコンバレーにて起業。その後も複数のIT企業を創業(Paks Japan, LLC.,株式会社Media Index, 株式会社Knowledge Database,Poppin Games, LLC)した後、
StartupWeekendTokyo発のサービス「ただ肉」を創業。現在は、上場企業等にて新規事業開発顧問を兼任。

2013年 株式会社パソナ 顧問
2014年 株式会社ISAO 顧問
2014年 株式会社フルスピード 顧問
2014年 StartupWeekend 技術メンター
2014年 東京電子専門学校 講師(授業・教材作成担当)
2015年 専修大学 講師(ゲストスピーカー)